49岁保洁阿姨临近退休,公司拖欠社保四万元,公司:是你自愿放弃

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人们在进入单位工作的时候,企业都会为员工购买社保,保障员工的基本权益,购买社保是企业在录用员工时必须尽到的义务。

然而,有一些企业却为了自身的利益,不去为员工缴纳本应该缴纳的社会保障费用,使得劳动者的合法权益受到了侵害。

近日,有一位49岁保洁阿姨魏阿姨临近退休,本来应该开始安享晚年,享受愉快的退休生活,但她却犯了难,她所在的保洁公司拖欠社保四万元,找公司要说法,公司却称:是你自愿放弃。这让她很头疼,于是她找来记者,希望能够帮她解决问题。

魏阿姨告诉记者:”我给公司干了很多年了,直到前几天我才知道,保洁公司只给我们缴纳了前几个月的社保,之后的社保完全没给我们缴纳。“

魏阿姨还表示,自己希望记者能够出面帮忙解决自己的问题,让公司按照规定缴纳法律规定的社保金额。记者了解到魏阿姨今年已经49岁了,明年就要步入退休生活了,但是公司却把她辞退了。

魏阿姨告诉记者,这是因为保洁公司和合作方的合同到期了于是公司就把所有的保洁工都辞退了,因为当月的工资并没有发给魏阿姨,于是保洁工一起起诉了公司,最终经过协调,公司退还了保洁工的工作费用,然而事情并没有结束。

据记者了解到,当魏阿姨在查看公司缴纳的费用时,却发现公司一直都没帮清洁工缴纳过养老保险,只缴纳了最初上班的几个月的社保,欠下社保费用四万五千多,于是魏阿姨找到公司要求补缴这笔费用,公司方面却拒绝去缴纳,并扬言:”一分钱因为不会帮忙交。“

魏阿姨除了气愤,更多是担忧,自己工作了大半辈子,却一直没有缴纳养老保险,今后也就领不到养老金,这让自己以后退休了哪里还有着落。

于是记者就和魏阿姨一起去寻找保洁公司讨要说法,到底公司为什么在拖欠养老保险的情况下还如此理直气壮呢?在现场,记者还见到了跟魏阿姨有相同遭遇的冯女士。

然而,公司工作人员却回应记者称:魏阿姨当初所在的那个项目因为经济效应不佳所以撤场了,公司于是把这些员工安排在其他地方上班,但是魏阿姨他们并不愿意去。

魏阿姨和冯女士却反驳道,自己从来就没听说过公司有给她安排什么别的公司,工作人员表示,当初公司给过被辞退员工安排工作,并且发过短信,但魏阿姨这边却称并没有收到短信。

工作人员还告诉记者,因为之前就工资问题做过仲裁,仲裁结果结果出来以后,事情应该已经完结了,因为仲裁结果是在双方都满意的情况下签署的,双方都签了字,并且在合同上,申请人已经放弃了其他的仲裁请求,所以公司这边不能赔偿这笔费用。

但是记者却告诉公司工作人员,之前的仲裁请求记者详细看过之后,并没有提到关于补缴养老保险的仲裁请求,所以魏阿姨这边并没有放弃补缴养老保险金,第二,劳动仲裁是不会处理补缴社保的问题的。

但是公司工作人员则表示,公司之前好几次都是通过劳动仲裁来解决了关于社保未缴纳的纠纷问题,于是记者询问了律师,律师表示不存在通过劳动劳动仲裁来放弃劳动者养老保险缴纳,这种做法不符合国家相关的法律法规。

但是记者表示,按照国家规定,用人单位在聘用劳动者时就应该及时帮劳动者缴纳每个月的社保,以保障劳动者的相关权益,并没有通过劳动者主动放弃来不缴纳的道理。

最后工作人员找来了公司老板,双方达成协议,公司帮魏阿姨以及冯女士等员工补缴养老保险金。

好了,关于这件事,笔者有几句话要说,社保是公司在录用个人时所必须尽到的社会义务,任何公司拖欠或者不缴纳基本社保的行为都侵害了劳动者的权益,如果遇到这种情况,劳动者应该积极用法律手段维护自身权益不受侵害,另外魏阿姨这一边,笔者衷心的祝愿魏阿姨,能够在退休后过上快乐的退休生活,劳动者最光荣!