钟点工受伤,“业主”可能要承担赔偿责任

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家住深圳龙华区某小区5楼的王先生,最近有点烦。前段时间,他经熟人介绍,请了张女士进行家庭清洁。可不想,去年12月底张女士在客厅上擦玻璃时,脚滑掉落到一楼,导致多处骨折。

“我住院和手术共用了近十万元医药费,今年下半年还要做手术取出钢钉,我和王先生之间形成雇佣关系,我是雇员,他应该对我的损失承担赔偿责任”张女士告诉记者,王先生只出了1000元医药费,别的就不管了。“她擦玻璃完全可以站在窗台上,也有责任。”双方你一言我一语,并没有“熄火”的意思。

第一种意见认为,双方形成雇佣关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”因王先生和张女士之间形成雇佣关系,因此王先生应对张女士的损失承担赔偿责任。但张女士属完全民事行为能力人,作为家政服务人员,应有较强的风险防范意识和风险防范措施,提高工作中的自我保护能力,谨慎安全得完成工作任务,其不慎踩空的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。

第二种意见认为,双方形成承揽关系,王先生支付服用,张女士提供劳动成果,根据根《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”因此,王先生是否承担责任,主要看王先生在本案中是否存在过错。

【案例警示】在找钟点工的时候,建议业主通过正规的家政公司选择钟点工,业主和家政公司形成服务合同关系,钟点工工作属于履行职务行为,一旦出意外则由公司承担责任。